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第十七屆寧波市優秀企業家張子江

[企業家協會]發表于 2018-08-23 14:50:45 閱讀次數:200

張子江,男,漢族,中共黨員,1962年9月出生,大學學歷,信息工程專業,教授級高級工程師,現任寧波冶金勘察設計研究股份有限公司副董事長兼總經理。

張子江同志是改革的先行者,他率先帶領企業實現屬地化改制工作建立了規范的法人治理結構,企業實現了轉型跨越式發展。

張子江同志是寧波市測繪行業的專家,擁有多項發明及實用新型專利。是多項國家、行業、省、市優秀工程的負責人。

寧波冶金勘察設計研究股份有限公司前身是冶金工業部寧波勘察研究院,性質是自收自支的事業單位,改制前單位經營機制僵化,離退休人員多,企業負擔重。運行到2000年年中,企業經營已經到了難以為續的狀況。張子江同志正是在這樣危機的形勢下擔任一把手的。上任伊始,他敏銳的意識到如果不進行徹底的改革,不能激發員工的積極性和主觀能動性企業終歸還是死路一條。他有意識有計劃的推進企業改制工作,尤其注意做好群眾的思想工作,注重員工隊伍的穩定。積極協調寧波市與北京相關部門的工作,認真聽取相關各方意見。一待寧波市相關改制政策出臺,公司的改制工作順利推進。企業順利實現了現代企業制度建設,進行股份制改造,建立了規范的法人治理結構,企業實現了轉型跨越式發展。

接任公司總經理時,正是張子江同志人生最敢想最敢拼的時候。之前單位經營業績不好,體量小,單位整體收入有限,整個隊伍士氣低落。他上任第一件事就是改革,用制度激勵廣大職工的積極性。首先是進行職工分類歸口管理,分別制定不同的管理辦法,出臺了多勞多得,符合市場的管理制度。經過整合與磨合,公司形成了以經營為龍頭管理、技術、后勤保障各司其職,共同促進和發展的良好局面。其次是提升內部管理,實現管理增效。著力加強了財務管理、質量管理、技術管理等多項工作。三是完善分公司考核評價體系,積極推進戰略管理、目標成本管理和信息化管理,兩級公司經營行為更加規范,經濟運行質量有效提升。

為提高企業的自主創新能力,在張子江親歷親為和組織下,公司完善了科技創新平臺,對當前行業共性關鍵技術難題進行科技攻關,實現了多項發明突破。取得了基坑支護系統的預制裝配式內支撐體系;基坑支護體系的壓頂梁標高處的水平內支撐;一種淺層天然氣探測方法;基坑支護系統的預制裝配式內支撐體系級施工方法等4項發明專利,42項實用新型專利,5個軟件著作權,他參編的中華人民共和國國家標準《冶金測量工程規范》已出版施行。

市場創新,推進轉型升級。張子江搶抓機遇,充分利用宏觀政策、微觀發展形成的市場“倒逼”機制,也形成符合公司特點的市場開發理論。在他的帶領下,公司按照既定的經營戰略和策略,從傳統市場延伸到國家重點投資區帶,輻射滲透全國各地,相繼在寧波、曹妃甸、杭州、溫州、舟山、南京等地承接了多項工程.這一時期市場開發呈現有三大特點:規模性重點工程對完成經營指標的支撐作用。近幾年公司先后承攬了寧波軌道交通4號線、三官堂大橋、梅山港碼頭、寧波軌道交通控制測量、杭州灣新區道路、奉化隧道監測、西洪大橋、杭州灣引水工程等規模性亮點工程,經營合同總額億元,占年度經營收入40%,為完成產值奠定了堅實的基礎。二是市場開發從傳統房地產、冶金鋼鐵、工民建向軌道、市政基礎設施、交通、碼頭等領域轉移。三是調整產業結構,實現市場轉型升級。在提升勘察、測繪等主導產業的同時,大力發展檢測、監測、巖土工程設計施工產業,在設備投入、人才引進等方面向新興產業傾斜,在調整中提升,推動轉型升級。

張子江同志關愛公司職工,注重打造和諧企業。公司出資20多萬元建成了公司老年活動室,為離退休職工創建了休閑娛樂的場所。投入70多萬元升級改造公司食堂和宿舍,使職工的福利水平得到了進一步的提升。免息為外地的大學生買房子提供借款,累計已達400余萬元。每年的職工體檢和旅游的標準不斷在提高,現在員工旅游已經走出了國門。公司連年被建設工會評為“和諧企業”,企業員工隊伍穩定,工作熱情高漲。

張子江帶領下,公司多次榮獲冶金建設協會先進單位、寧波市軌道交通工程立功競賽先進集體等稱號。5年,公司實現收入,利潤逐年增長,累計實現收入92121.8萬元,納稅4841.5萬元,2017年,實現收入3.7億元,是省、市兩級勘察行業誠信單位。多次被授予江東區骨干企業,鄞州區走出去先進企業,2016年被評為大學生就業實踐基地,2017年被評為寧波市誠信管理示范企業。

張子江同志歷來關心公益事業,他自己長期資助兩名貴州失學兒童。企業也為捐資助殘做了很多工作,公司在歷年的慈善一日捐中的支出連年增加。平時辦公用品的采購有部分是來自“喜憨兒”殘疾人創業服務部。公司還向養老院捐款捐物,為助老助殘作出了貢獻。由公司地質專家組成的在寧波地區遭遇臺風時到各處地質災害隱患點現場值班,為當地政府決策提供免費的技術支持,得到了市國土局的書面表揚。

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